職業安穩如意
可能嗎？

職業安穩如意
談何容易

據聯合國發表的《世界人權宣言》指出，“就業權”是每個人的基本權利。可是，這個權利並非時常都受到保障。就業保障受制於多方面的因素，從當地經濟情況，以至全球市場狀況都會產生影響。失業問題一旦變得嚴重，示威、騷亂、罷工等就隨之而來。很少國家能夠避免這樣的事。有個作家說，“‘工作’一詞時常激起人們很大的情緒反應”。

對我們來說，工作是重要的，原因有好幾個。工作不僅給我們帶來收入，也使我們得到心靈滿足。人總希望自己成為社會上有用的人，活得有意義，而工作就能滿足這些願望。工作也能使人保持自尊。因此，有些人雖然衣食無憂，或者到了退休年齡，依然繼續工作。人的確需要工作。因此，人們沒有工作的話，往往會引發許多社會問題。

另一方面，有工作的人卻要忍受工作壓力，感受不到工作上的滿足感。舉例說，現今商業競爭激烈，為了緊縮開支，越來越多公司實行裁員。這樣，留下來的員工就要分擔額外的工作，增加了工作壓力。

現代的科技本該提高人的工作效率，使生活更輕鬆愉快，可是卻增加了人的工作壓力。例如，由於電腦、傳真機和互聯網的普及，員工下班後還要把手頭的活帶回家做。結果，家庭生活和上班工作的界線模糊了，下班回到家裏依然像在上班一樣。一個員工覺得，公司的傳呼機、手提電話就像無形的鏈子套在他的身上，鏈子的另一端操縱在老闆手裏。

當今世界，經濟形勢和工作環境都急劇變化，許多年紀稍大一點的人越來越擔心受到淘汰。關於這點，前人權專員克里斯•斯多提指出：“社會似乎對年過四十的人抱有成見，認為他們不可能懂得電腦和新科技。”結果，有許多勤勉的員工雖然正值盛年，卻被視為年老而不中用。這是多麼悲哀！

難怪，過去那種敬業樂業、忠心耿耿的精神，現在大受衝擊。法國雜誌《解放》說：“如果股票市場有點風吹草動，公司就叫員工捲鋪蓋走人，那麼自然沒有人會像過去那樣對公司忠心不二。活當然還得幹，不過不再是為了公司，而是為了自己。”

儘管問題很多，人依然是要工作的。在這個瞬息萬變的時代，我們可以怎樣平衡地看待工作呢？我們怎樣保持工作的安全感和滿足感呢？